试行4.5天工作制：不如把双休落实好，让员工真正享受生活

近年来,我国经济快速发展，人们的生活水平不断提高，在追求物质财富的同时，人们的精神需求也日益增长，为了提高员工的生活质量，我国部分地区开始试行4.5天工作制，在实际操作中，我们发现把双休落实好，或许比试行4.5天工作制更为重要。

试行4.5天工作制的利弊

利：提高员工生活质量，增加休闲时间

试行4.5天工作制，可以让员工在保证工作效率的前提下，拥有更多的休闲时间，这对于缓解工作压力、提高生活质量具有重要意义。

弊：企业成本增加，管理难度加大

实行4.5天工作制，企业需要支付更多的工资和福利，从而增加成本，管理难度也会加大，因为需要调整工作安排、优化人力资源等。

把双休落实好的重要性

保障员工合法权益

双休制度是我国劳动法规定的基本权益,保障员工每周至少休息两天，把双休落实好，有助于维护员工的合法权益，提高员工满意度。

促进社会和谐稳定

双休制度有助于缓解社会矛盾,促进社会和谐稳定，员工在享受休息日的同时，可以更好地照顾家庭、陪伴家人，从而提高家庭幸福感。

提高工作效率

合理安排双休,让员工在休息日充分调整身心，有助于提高工作效率，当员工以饱满的精神状态投入到工作中时，企业整体效益也会得到提升。

如何把双休落实好

企业层面

（1）加强员工培训，提高员工对双休制度的认识；

（2）优化工作流程，提高工作效率，确保在双休日也能完成工作任务；

（3）合理调整班次，确保员工在双休日能够得到充分休息。

政府层面

（1）加强对企业执行双休制度的监管，确保企业依法落实双休制度；

（2）加大对违法加班企业的处罚力度，维护员工合法权益；

（3）完善社会保障体系，提高员工福利待遇。

试行4.5天工作制虽然有一定的积极作用，但把双休落实好，让员工真正享受生活，才是提高员工生活质量的关键，政府和企业应共同努力，切实保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定。